het Sprint educatieplatform voor organisaties

Na de workshop begint het pas: het Sprint educatieplatform voor organisaties

Een goede workshop over menstruatie en overgang op het werk maakt veel los. Maar twee weken later is de dagelijkse drukte weer terug. Met het vernieuwende Sprint educatieplatform blijft het onderwerp leven, met korte stappen die passen bij wat iedere medewerker op dat moment wil weten.

Waarom één bijeenkomst niet genoeg is

Na een workshop of lezing gebeurt er vaak iets moois. Collega’s praten met elkaar, een leidinggevende stelt een vraag die hij eerder niet durfde te stellen en iemand voelt zich eindelijk gezien. Maar kennis zakt weg als je er niets meer mee doet. Wie drie maanden later voor het eerst slecht slaapt of last krijgt van heftige klachten, weet vaak niet meer precies wat er in de zaal werd verteld.

Als gecertificeerd voorlichter Hormonen en Werk werk je daarom met zeer effectieve instrumenten. Eén daarvan is het Sprint educatieplatform. Dat is een vernieuwend platform dat aansluit op hoe mensen tegenwoordig willen leren: kort, snel en op het moment dat het ertoe doet. Zo blijft de kennis hangen, ook nadat de voorlichter weer naar huis is.

Kort, met vragen en op het juiste moment

Het platform werkt met korte stappen van een paar minuten per dag. Geen lange e-learning waar je een middag voor moet vrijmaken, maar steeds één vraag, één inzicht en één ding dat je ermee kunt doen. Door de vragen ga je zelf nadenken over wat je herkent. Dat blijft beter hangen dan een tekst die je alleen leest.

De inhoud gaat over de menstruatiecyclus, de overgang, hormonen bij iedereen en leefstijl. Elk kwartaal wordt de inhoud ververst, zodat er steeds een reden is om terug te komen.

Voor iedereen in de organisatie een eigen route

Een vrouw van 22 heeft andere vragen dan een vrouw van 45. Waar de een wil weten of haar klachten rond de menstruatie normaal zijn, merkt de ander dat ze slechter slaapt en zich minder goed kan concentreren. Zij vraagt zich af of dat met de overgang te maken heeft. Daarom sluit het platform aan op de levensfase en de behoefte van de deelnemer.

Ook mannen krijgen een eigen route. Veel mannen willen best begrijpen wat er speelt, maar weten niet wat ze kunnen vragen of zeggen. Leidinggevenden krijgen handvatten voor het gesprek met een medewerker en leren wat ze in de organisatie kunnen aanpassen. Zo draagt iedereen het onderwerp mee, niet alleen de vrouwen die er last van hebben.

Weten wanneer je hulp inschakelt en waar je terechtkunt

Veel vrouwen lopen lang door met klachten, omdat iedereen om hen heen zegt dat het erbij hoort. Het platform helpt om het verschil te zien tussen wat vaak voorkomt en wat aandacht verdient. Het geeft geen diagnose en geen behandeladvies. Wel leer je wat je kunt bijhouden, welke vragen je bij de huisarts of bedrijfsarts kunt stellen en waar je binnen de organisatie terechtkunt, bijvoorbeeld bij je leidinggevende, HR of een vertrouwenspersoon.

Daardoor komt een vrouw beter voorbereid bij de huisarts of bedrijfsarts en gaat het gesprek daar sneller over wat er echt speelt.

Wat het oplevert voor een organisatie

Het platform is het derde deel van de aanpak zien, voelen en doen. Met de organisatiescan zie je wat er speelt. In een workshop, eventueel met de Men-Struatie Challenge, voelen mensen wat het betekent. Met het educatieplatform ga je ermee aan de slag, elke week opnieuw. Na een jaar meet je opnieuw met de organisatiescan en laat je zien wat er is veranderd.

Wat het betekent voor jou als voorlichter

Met het educatieplatform verandert je werk van één bijeenkomst in een traject. Je opent het gesprek in de zaal en het platform zorgt dat het daarna doorgaat, week na week. Het Menstruatie Voorlichtingsinstituut richt het platform in en houdt de inhoud actueel, zodat jij je kunt richten op wat je het beste doet: mensen bereiken en het gesprek op gang brengen.

Meer weten?

Stuur een mail aan info@men-struatie.nl

Peter de Vroed

Medeoprichter van het Menstruatie Voorlichtingsinstituut en het Hormoon Opleidingsinstituut