Geen rekening houden met de INVLOED van de menstruatiecyclus en de overgang, kost een organisatie geld.
Direct op korte termijn en indirect op langere termijn.
Denk hierbij aan ziekteverzuim, productiviteitsverlies, arbeidskansen, algemeen welbevinden, verlies van ervaren arbeidskrachten.
Uit landelijk onderzoek onder bijna 33.000 vrouwen blijkt dat ruim tachtig procent van de menstruerende vrouwen, doorwerken op dagen waarop ze door lichamelijke en/of geestelijke klachten fors minder kunnen presteren. Bij de overgang gebeurt hetzelfde, vaak midden in de loopbaan, op het moment dat vrouwen op sleutelposities zitten.
Gelukkig hoeft dat niet zo te blijven.
Organisaties die niet alleen staan voor inclusie en gezondheidswelzijn maar ook open staan om vrouwengezondheid intern nader te onderzoeken en bereid zijn aanpassingen intern door te voeren, zien dat hun medewerkers zich niet alleen gehoord en gezien voelen (wat algemeen welzijn bevordert), maar ook minder vaak vertrekken en met meer plezier beter kunnen presteren en bijdragen aan de organisatie.
Menstruatie Voorlichtingsinstituut kan hierbij een cruciale rol spelen binnen organisaties.
MVI geeft up-to-date kennis over de onderwerpen en kan d.m.v. een interne anonieme quickscan meting en jarenlange praktijkervaring een omslag creëren bij zowel pubers in een klas als bij mensen op de werkvloer.
Want signalen in kaart brengen en problemen adresseren kan uiteindelijk tot kosten besparing leiden en algemeen gezondheidswelzijn bevorderen.






















