Waarom dit nu bij u op tafel hoort
Vrijwel iedere leidinggevende kent wel een collega die op een vaste dag in de maand stiller is, later binnenkomt of een overleg afzegt zonder dat er een reden wordt genoemd. Of een ervaren medewerker van rond de vijftig die ineens minder uren wil maken. Bijna niemand legt dan de link met de cyclus of de overgang, de medewerker zelf vaak ook niet.
Hoe groot dat stille deel is, weten we sinds 2016 vrij precies. Nadat presentator Humberto Tan in RTL Late Night onze menstruatiesimulator had uitgeprobeerd, nam gynaecoloog Bertho Nieboer van het Radboudumc contact met ons op. Daaruit ontstond een landelijk onderzoek waaraan 32.748 vrouwen meededen. De uitkomst, in 2019 gepubliceerd in BMJ Open: gemiddeld gaan er 8,9 productieve werkdagen per vrouw per jaar verloren. Maar 1,3 dag daarvan wordt als verzuim gemeld, de rest werken vrouwen door met klachten.
En van wie zich er wel ziek voor meldt, zegt ongeveer een op de vijf waar het werkelijk om gaat. Dat hoeft ook niet: een medewerker is niet verplicht een reden op te geven en een werkgever mag daar niet naar vragen. Het gevolg is wel dat dit verzuim in uw administratie niet als zodanig te herkennen is. U kunt er met die cijfers dus ook niet op sturen.
Bij de overgang zien we hetzelfde patroon. Volgens TNO en CBS zit 16 procent van de vrouwelijke werknemers in de overgang en bij ruim de helft van hen hebben de klachten invloed op het werk. Het RIVM komt uit op 35 procent die echte beperkingen ervaart. Dat raakt juist uw meest ervaren mensen en zij trekken zelden aan de bel voordat ze minder gaan werken of vertrekken. In het verzuimcijfer ziet u daar niets van terug, op de werkvloer merkt u het wel.
