Praktisch
995 euro per deelnemer, eenmalig, betaald door de werkgever. Volledig online, in eigen tempo, zonder verplichte live dag.
Online opleiding
Eén medewerker die het onderwerp binnen de organisatie blijvend draagt
Waarom deze opleiding bestaat
Een workshop maakt in een middag duidelijk waarom dit onderwerp ertoe doet. Een scan laat zien wat er binnen uw organisatie speelt. Beide zijn een moment, en na dat moment gaat het gewone werk weer verder. De online opleiding tot aandachtsfunctionaris is de volgende stap: één medewerker die het vak leert en het onderwerp daarna zelf blijft dragen binnen uw organisatie.
Voor wie is deze opleiding
Gemaakt voor wie dit onderwerp binnen de eigen organisatie oppakt: een HR-medewerker, een leidinggevende of een vitaliteitsmedewerker. Niet bedoeld voor wie zich als zelfstandige met dit onderwerp bij bedrijven wil aanbieden, daarvoor bestaat de aparte opleiding tot bedrijfsvoorlichter.
Hoe de opleiding is opgebouwd
Negen modules, in eigen tempo te volgen. Eerst de kennis over de cyclus, de overgang en de cijfers. Dan de vaardigheden: het onderwerp bespreekbaar maken, de eigen rol afbakenen, en kort met een groep spreken. De opleiding sluit niet af met een examen maar met een eigen implementatieplan, plus een module met alle ondersteunende materialen om direct mee te werken.
Wie deze opleiding heeft gemaakt
Deze opleiding komt van Anke Verhagen en Peter de Vroed, oprichters van het Menstruatie Voorlichtingsinstituut en het Hormoon Opleidingsinstituut. Meer dan tien jaar onderzoek naar cyclus en overgang, en honderden workshops gegeven bij bedrijven, ministeries, universiteiten en scholen, waaronder op uitnodiging van UNFPA aan artsen, specialisten en VN-partnerorganisaties zoals WHO en UN Women.
Hoe de opleiding wordt gegeven
De opleiding wordt gegeven vanuit het Hormoon Opleidingsinstituut, in de vorm van sprints: korte, dagelijkse lessen van ongeveer veertig minuten in plaats van lange lesdagen achter elkaar. Elke module in eigen tempo te volgen, met een certificaat na afronding.
Wat een deelnemer na afloop heeft
Een eigen implementatieplan: welk eerste voorstel ze doet, bij wie, en hoe ze over een paar maanden meet of het iets heeft opgeleverd. En de zekerheid dat ze weet waar haar rol ophoudt en de bedrijfsarts begint. Wat we niet beloven, is dat het verzuim daalt, want dat is niet te onderbouwen.
Ondersteuning en materiaal
Na afronding staat een deelnemer er niet alleen voor. Met vragen kan ze terecht bij een vraagbaak die binnen twee werkdagen reageert, en er staat een materialenpakket klaar met voorbeeldpresentaties, een voorbeeldmail en werkbladen, klaar om aan te passen naar de eigen organisatie.
