Beleidsadvies cyclus en overgang,

gebaseerd op uw eigen cijfers

Eerst meten, dan adviseren. Daarna beslist u zelf wat u doet. Het beleidsadvies is los af te nemen, zonder verplichte vervolgopdracht.

Wilt u alleen weten waar uw organisatie staat? Dan is de Organisatiescan Cyclus en Overgang voldoende: een rapport met de cijfers en een bespreking van een uur, vanaf € 1.400. Het beleidsadvies gaat een stap verder. U krijgt daarbij een uitgewerkt advies dat aansluit op uw RI&E, met concrete maatregelen en een werkgesprek met de directie.

Veel organisaties beginnen bij dit onderwerp met losse activiteiten: een workshop, een webinar of een themaweek. Goed bedoeld, maar zonder te weten wat er bij hen speelt. Daardoor verandert het beleid zelden.

advies draait de volgorde om. Eerst meten we wat er bij u speelt, daarna adviseren we wat past. Zo investeert u alleen in maatregelen die bij uw organisatie aansluiten.

Voor organisaties die verder willen dan goede bedoelingen. Het advies is bedoeld voor directies, HR, arbocoördinatoren en ondernemingsraden. Vaak komt de vraag na een medewerkerstevredenheidsonderzoek, een nieuwe RI&E of een moeilijk gesprek met een medewerker.

EEN INTAKE

Wij bespreken wat er bij u speelt, hoe uw personeelsbestand is opgebouwd en wat er al aan beleid ligt. U levert vier getallen aan: het aantal medewerkers, het aantal vrouwelijke medewerkers, het deel daarvan dat 45 jaar of ouder is, en de gemiddelde loonkosten per dag. Zonder die getallen komen er wel percentages uit de meting, maar geen bedragen.

DE ANONIEME METING BINNEN UW ORGANISATIE

De scan staat twee weken open en wordt door u zelf verspreid, vanuit uw eigen systemen. Wij ontvangen dus nooit een adressenbestand. Invullen kost ongeveer vijf minuten en gebeurt op de eigen telefoon. Iedereen doet mee, ook collega's die zelf geen klachten hebben en ook leidinggevenden, omdat juist het verschil tussen wat het management denkt dat er speelt en wat er gemeten wordt het gesprek scherp maakt.

Er wordt bij de antwoorden geen naam, e-mailadres of IP-adres opgeslagen, er worden geen trackingcookies gebruikt en de gegevens staan binnen de Europese Unie. Er verschijnt geen rapport zolang er minder dan acht antwoorden zijn, en een uitsplitsing naar afdeling of leeftijdsgroep tonen wij alleen bij twintig of meer personen in die groep.

ANALYSE EN BELEIDSADVIES

Wij analyseren de uitkomsten en schrijven een advies op maat. Daarin staat niet alleen wat er speelt, maar ook wat dat betekent voor uw verzuimbeleid, uw RI&E, uw gesprekscyclus en uw werkafspraken. De maatregelen die wij voorstellen komen uit uw eigen organisatie, want wij rangschikken wat uw medewerkers zelf hebben aangegeven.

EEN GESPREK MET UW DIRECTIE

Wij komen langs en nemen het advies in ongeveer anderhalf uur met u door. Dat is geen presentatie maar een werkgesprek, waarin u de aannames kunt bijstellen en waarin wij samen bepalen welke stappen haalbaar zijn binnen vier weken, binnen zes maanden en structureel.

Een rapport met de gemeten uitkomsten van uw eigen organisatie, uitgedrukt in verloren productieve dagen per jaar, in verzuim dat onder een andere noemer wordt gemeld en in het aandeel medewerkers dat overweegt minder te gaan werken of te vertrekken.

Een beleidsadvies dat aansluit op de eisen die aan uw RI&E en uw plan van aanpak worden gesteld, met concrete formuleringen die u kunt overnemen.

Een overzicht van de maatregelen die uw medewerkers zelf noemen, gerangschikt naar hoe vaak zij genoemd zijn, met per maatregel wat die kost en hoe sterk het bewijs eronder is.

Een compacte samenvatting die u kunt delen met uw ondernemingsraad of met uw medewerkers, zodat u de uitkomsten kunt terugkoppelen zonder dat iemand herkenbaar wordt.

Wij beloven u geen daling van uw verzuimcijfers. Dat effect is voor voorlichting niet aangetoond en wij schrijven het dus niet op. Wat wel is aangetoond, vermelden wij met bron erbij, zodat u zelf kunt zien waar een uitspraak op rust.

Wij stellen geen diagnoses en behandelen niemand. Waar uit de meting blijkt dat medewerkers met aanhoudende klachten nooit een arts hebben geraadpleegd, adviseren wij u hoe u die weg begaanbaar maakt, en verwijzen wij naar de juiste zorg. Inclusief de voorbereiding hiernaar toe. 

En wij verkopen u in dit traject niets. Het advies is een op zichzelf staande opdracht met een vaste prijs, ongeacht de uitkomst.

Eerlijk is eerlijk: wij verzorgen zelf ook voorlichting, workshops en online programma's. Als een advies daarop uitkomt, heeft dat de schijn van eigenbelang, en dat vinden wij een terechte zorg.

Wij lossen dat op drie manieren op. De prijs van dit advies staat vast en is niet afhankelijk van wat u daarna besluit. Het advies benoemt bij elke maatregel of die intern uitvoerbaar is, en het overgrote deel is dat, want de meest gevraagde maatregelen kosten vrijwel niets. En waar wij voorlichting adviseren, staat erbij dat u die net zo goed bij een andere partij kunt afnemen. U mag ons daaraan houden.

Van intake tot gesprek met de directie duurt het traject ongeveer zes weken. De scan staat daarvan twee weken open. Plan de meting liever niet in een vakantieperiode, want dan doen minder mensen mee.

Het beleidsadvies kost tot 500 medewerkers € 3.500, exclusief btw en reiskosten. Daarin zitten de intake, de meting, het rapport, het beleidsadvies en het werkgesprek met de directie.

Voor grotere organisaties en organisaties met meerdere vestigingen maken we een offerte op maat.

Na twaalf maanden kunt u opnieuw meten met dezelfde vragen. U ziet dan wat er veranderd is ten opzichte van de eerste meting. De herhaalmeting kost de helft van de prijs, € 1.750 bij het basistarief.

Wilt u alleen meten, zonder uitgewerkt advies? Dan is de Organisatiescan Cyclus en Overgang voldoende, vanaf € 1.400.

Iedere organisatie met personeel is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie te hebben, met een bijbehorend plan van aanpak. Die inventarisatie moet alle risico's beschrijven die in het werk kunnen voorkomen. Een risico dat elke vrouwelijke medewerker op enig moment in haar loopbaan raakt en dat aantoonbaar werkdagen kost, hoort daarin thuis.

Het SER Arboplatform adviseert inmiddels expliciet om de risico's van hormonale gezondheid en de gevolgen daarvan voor het werk in de RI&E op te nemen. En sinds maart 2026 ligt er een richtlijn Overgang en Werk voor bedrijfsartsen, die naar diezelfde RI&E verwijst.

Dit advies levert precies wat daarvoor nodig is: de inventarisatie, de evaluatie van ernst en omvang, en een plan van aanpak dat op uw eigen cijfers rust. Wij sturen u op verzoek een aparte notitie waarin dit voor uw arbodienst of privacyfunctionaris is uitgeschreven.

In een kosteloze en vrijblijvende intake van een uur bepalen we samen of het traject bij uw organisatie past. U kunt de intake aanvragen via het formulier of telefonisch.

Wilt u eerst zelf kijken? Download het voorbeeldrapport of doe de spiegeltest: zes vragen, ongeveer één minuut.