Korte dagelijkse lessen in uw eigen huisstijl, die elk kwartaal meebewegen met wat uw medewerkers willen weten. Vanaf twee euro per medewerker per maand.

Een medewerker zit in een overleg en merkt dat ze haar gedachten niet bij elkaar krijgt. Ze zegt er niets over, want wat moet ze zeggen? Een teamleider ziet dat een collega de laatste maanden anders is, stiller, sneller moe. Hij wil iets vragen, maar weet niet of dat mag en wat hij moet doen met het antwoord. En bij HR komt een gesprek binnen dat lastiger blijkt dan verwacht, omdat niemand de woorden heeft.

Zo ziet het er in de meeste organisaties uit. Niet omdat mensen het niet willen, maar omdat niemand het ooit heeft geleerd. Een workshop maakt het onderwerp in één middag bespreekbaar, dat zien we bij elke organisatie waar we komen. Daarna gaat het gewone werk weer verder. Een paar maanden later is de kennis weggezakt, precies op het moment dat iemand haar nodig heeft.

Dit programma is gemaakt voor de tijd tussen de momenten. Het houdt de kennis het hele jaar dichtbij, in kleine stukjes die in een werkdag passen.

Wat medewerkers ons het vaakst vertellen, is dat ze zich gezien en gehoord willen voelen. Niet ontzien, niet apart gezet, maar begrepen. Voor een vrouw met cyclusklachten begint dat bij de ontdekking dat ze niet de enige is. En dat niet alles wat ze jarenlang normaal vond ook normaal is. Voor een vrouw in de overgang begint het bij snappen wat er met haar lichaam gebeurt. En dat het niet aan haar ligt.

Voor mannen is het vaak een eyeopener. Ze leren wat hun collega, hun partner of hun dochter doormaakt. Ze merken dat ze daar veel meer mee kunnen dan ze dachten. Een leidinggevende die weet wat er speelt, hoeft niet meer te raden en kan het gesprek voeren zonder ongemak.

Een manager bij SAP zei het na een van onze trajecten zo: “Het meest bijzondere is hoe het sentiment binnen een korte tijd kan draaien door bewustwording binnen de organisatie.”

Als HR-medewerker of werkgever bent u vaak degene bij wie het uiteindelijk terechtkomt. U wilt er zijn voor uw mensen, maar u bent geen arts en u hoeft dat ook niet te zijn. Dit programma neemt een deel van dat gewicht van uw schouders. Uw medewerkers krijgen de kennis rechtstreeks, in hun eigen tempo. Ze komen daardoor beter voorbereid het gesprek in. Leidinggevenden weten wat ze kunnen vragen en waar hun rol ophoudt.

Het resultaat is een organisatie waarin dit onderwerp gewoon besproken kan worden. Zonder dat u daar elke keer zelf de trekker van hoeft te zijn.

Het programma bestaat uit sprints: korte lessen, één per dag, met elke dag één inzicht en één kleine opdracht. Geen lange modules en geen lesdagen, maar iets wat een medewerker op de eigen telefoon kan doen tussen twee afspraken door. Na een paar dagen is een sprint afgerond. Dan ligt de volgende klaar.

Alles staat in uw eigen huisstijl. Voor uw medewerkers voelt het dus als iets van uw organisatie, niet als een extern product dat erbij komt.

U bepaalt zelf voor wie het programma is. Sommige organisaties kiezen alleen voor hun vrouwelijke medewerkers. De meeste kiezen ervoor om ook mannen en leidinggevenden mee te nemen, omdat zij de helft van het gesprek zijn.

Niet iedereen hoeft alles te leren. Een vrouw van dertig heeft andere vragen dan een collega van vijftig. Een leidinggevende zoekt weer iets anders dan iemand die net begint. Daarom krijgen uw medewerkers geen vast lesprogramma, maar toegang tot een breed aanbod waaruit ze zelf kiezen (vraag gestuurd leren).

Het aanbod gaat over de menstruatiecyclus en de overgang, maar ook over mannelijke hormonen, over slaap, stress en voeding en over hoe je het gesprek voert met een collega of leidinggevende. Iemand die zich afvraagt of haar klachten normaal zijn, begint daar. Iemand die wil begrijpen wat zijn partner doormaakt, begint ergens anders. Niemand hoeft uit te leggen waarom hij of zij voor een onderwerp kiest.

Dat is precies waarom het werkt. Mensen leren het meest over wat hen op dat moment raakt. Wie zelf kiest, maakt het ook af. En komt uit zichzelf terug voor de volgende sprint.

Wat medewerkers willen weten verandert. Daarom groeit het aanbod mee. Vanaf het uitgebreide pakket vragen we elk kwartaal via een anonieme poll over welke onderwerpen uw medewerkers nieuwe educatieve sprints willen. Zo bouwt u niet op wat wij denken dat belangrijk is, maar op wat uw eigen mensen aangeven.

Dat is dezelfde gedachte als achter al ons werk. Wij beginnen niet bij een aanbod, maar bij wat er in uw organisatie werkelijk speelt.

BASIS, € 2 PER MEDEWERKER PER MAAND

De online kern van het programma. Sprints over menstruatie en werk, over de overgang en werk en over hormonen voor iedereen, zodat ook collega's zonder klachten begrijpen wat er bij anderen speelt. Dit pakket maakt het onderwerp bespreekbaar zonder dat u er als organisatie veel moeite voor hoeft te doen.

UITGEBREID, € 4 PER MEDEWERKER PER MAAND

Alles uit het basispakket, aangevuld met een aparte lijn voor leidinggevenden en met bredere thema's zoals stress, slaap en voeding. Elk kwartaal komt er nieuwe inhoud bij. Via de kwartaalpoll bepalen uw medewerkers mee welke onderwerpen dat zijn.

COMPLEET, € 6 PER MEDEWERKER PER MAAND

Alles uit het uitgebreide pakket, aangevuld met een jaarlijkse live workshop of de Men-struatie Challenge, een anonieme organisatiescan cyclus en overgang als nulmeting bij de start met een herhaalmeting na twaalf maanden. En de online opleiding tot aandachtsfunctionaris cyclus en overgang voor één medewerker. Zo heeft u na een jaar niet alleen een programma gedraaid, maar ook iemand in huis die het onderwerp blijvend draagt. Daarnaast heeft u cijfers die laten zien wat het heeft opgeleverd. Dit pakket is mogelijk vanaf 200 medewerkers. 

Wij beloven u geen daling van uw verzuimcijfers. Dat effect is voor voorlichting niet aangetoond. Wij schrijven het dus ook niet op. Wat wel is aangetoond, vermelden wij met bron erbij.

Het programma is educatie en geen behandeling. Wij stellen geen diagnoses en geven geen medisch advies. Wie aanhoudende klachten heeft, verwijzen wij in de sprints zelf naar de huisarts of de bedrijfsarts. Dat is geen voetnoot maar een vast onderdeel van de inhoud, omdat veel medewerkers jarenlang doorlopen met klachten die eigenlijk aandacht verdienen.

Het programma komt van Anke Verhagen en Peter de Vroed, oprichters van het Menstruatie Voorlichtingsinstituut en het Hormoon Opleidingsinstituut. Achter de inhoud zit meer dan twaalf jaar onderzoek naar cyclus en overgang en de ervaring van honderden workshops bij bedrijven, ministeries, universiteiten en scholen, waaronder op uitnodiging van UNFPA aan delegaties van de WHO, Unicef, UN Women en andere VN-organisaties.

Ons werk stond ook aan de basis van het landelijke onderzoek van het Radboudumc dat op deze pagina wordt genoemd. Nadat de Men-struatie Challenge in 2016 live op televisie te zien was, nam gynaecoloog Bertho Nieboer van het Radboudumc contact met ons op.

Het onderzoek dat daarop volgde, borduurde onder meer voort op een inventarisatie van Peter de Vroed. Peter en Anke werkte mee aan de ontwikkeling en verspreiding van de vragenlijst, die door 32.748 vrouwen werd ingevuld. De uitkomsten verschenen in 2019 in het wetenschappelijke tijdschrift BMJ Open en worden nog altijd internationaal aangehaald.

De prijzen gelden per medewerker in de doelgroep die u kiest, per maand, exclusief btw. Het programma loopt op basis van een jaarcontract. Voor het complete pakket geldt een minimale omvang van 200 medewerkers, omdat de live onderdelen anders niet in verhouding staan tot de investering.

Na akkoord staat het programma binnen twee weken klaar in uw huisstijl. U verspreidt de uitnodiging vanuit uw eigen systemen, dus wij ontvangen geen adressenbestand van uw medewerkers.