Van Bewustwording naar Actie: Zo Maak je je Bedrijf Vrouwvriendelijker

In ons vorige artikel bespraken we waarom bedrijven rekening moeten houden met de unieke behoeften van het vrouwenlichaam – van menstruatie tot overgang. Maar bewustzijn alleen is niet genoeg. Het is tijd voor concrete actie. Hoe vertaal je die kennis naar een werkomgeving waarin vrouwen zich écht gesteund voelen? En waar begin je?

Waarom Vrouwen Straks Alleen Nog Maar Kiezen voor Progressieve Werkgevers

De nieuwe generatie werknemers kiest niet langer alleen voor salaris of status. Ze willen werken voor bedrijven die om hun welzijn geven. Uit onderzoek blijkt:

• 67% van de vrouwen  zou langer bij een werkgever blijven als er meer begrip is voor menstruatie- en overgangsklachten.
• 1 op de 4 vrouwen  heeft wel eens een ziekmelding gedaan vanwege menstruatiepijn, maar een andere reden opgegeven.
• Bedrijven met inclusief beleid  hebben minder verzuim en hogere medewerkerstevredenheid.

Vrouwen willen geen aanpassingen als gunst, maar als norm. En bedrijven die hier nu op inspelen, hebben straks een concurrentievoordeel in de war for talent.

3 Concrete Stappen om je Werkplek Vrouwvriendelijker te Maken

1. Maak Menstruatie en Overgang Bespreekbaar

Taboes doorbreken begint bij openheid. Organiseer:

• Voorlichtingssessies  (bijv. met een expert van het Menstruatie Voorlichtingsinstiuut).
• Anonieme vragenrondes  zodat medewerkers kunnen aangeven wat ze nodig hebben (overweeg de anonieme Quick-Scan die direct inzicht geeft in de behoefte en kosten).
• Een vast aanspreekpunt  voor klachten rondom vrouwelijke gezondheid.

2. Pas HR-beleid Aan

• Flexibel werken:  Sta toe dat vrouwen met hevige klachten RUST nemen, thuiswerken of hun uren aanpassen.
• Extra rusttijd:  Overweeg een paar uur ‘menstruatieverlof’ per jaar (zoals al gebeurt in Spanje en enkele Nederlandse bedrijven).
• Minder fysieke taken:  Bied alternatieven voor vrouwen die tijdens hun menstruatie of overgang minder tillen of lang staan kunnen.

3. Creëer een Ondersteunende Fysieke Werkomgeving

• Rustruimte  met een ligmogelijkheid voor vrouwen met hevige pijn.
• Gratis menstruatieproducten  op het toilet.
• Temperatuurregeling  – opvliegers tijdens de overgang? Zorg voor een werkplek met goede ventilatie.

H oe we Kunnen Helpen met Beleid en Training

Wil je dit goed aanpakken, maar weet je niet waar te beginnen? Onze programma’s bieden praktische ondersteuning, zoals:

🔹  Workshops voor teams en leidinggevenden – om kennis te vergroten en handvatten te bieden.

  🔹  Advies op maat voor HR – hoe implementeer je een menstruatie- en overgangsvriendelijk beleid?

  🔹  Signaleringsplan – herken klachten eerder en voorkom uitval.

De Toekomst is Aan Bedrijven die Doen, niet alleen Praten

Vrouwen willen geen loze beloften, maar echte verandering. Bedrijven die nu investeren in een inclusieve werkcultuur, plukken daar morgen de vruchten van: minder verzuim, meer loyaliteit en een sterker employer brand.

Is jouw organisatie klaar voor de volgende stap?
  👉  Neem contact op met Men-struatie.nl en maak van jouw bedrijf een koploper in vrouw vriendelijk ondernemen.

#InclusiefWerkgeverschap #Menstruatiebeleid #OvergangOpHetWerk #HRinnovatie