Willen vrouwen straks nog wel werken voor een werkgever die geen rekening houdt met hun menstruatiecyclus of overgang?
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en de behoeften en verwachtingen van werknemers veranderen mee. Een opvallende ontwikkeling is de groeiende aandacht voor vrouwspecifieke gezondheidskwesties, zoals de menstruatiecyclus en de overgang. Steeds meer vrouwen vragen zich af of ze nog wel willen werken voor een werkgever die hier geen rekening mee houdt. Voor werkgevers is het daarom essentieel om hierop in te spelen, willen zij talentvolle vrouwen aantrekken en behouden. Maar hoe pak je dat als werkgever aan?
De impact van de menstruatiecyclus en overgang op het werk
Voor veel vrouwen zijn de menstruatiecyclus en de overgang geen onbelangrijke zaken. Menstruatieklachten zoals pijn, vermoeidheid en stemmingswisselingen kunnen het werk beïnvloeden. Ook de overgang, met symptomen als opvliegers, slaapproblemen en concentratiestoornissen, kan een grote impact hebben op de productiviteit en het welzijn van vrouwen. Uit onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van de vrouwen zich tijdens deze periodes minder goed kan concentreren of zich zelfs ziek meld.
Toch wordt hier in veel organisaties nog weinig aandacht aan besteed. Dit terwijl vrouwen een groot deel van de beroepsbevolking uitmaken en hun welzijn direct van invloed is op hun prestaties en betrokkenheid. Werkgevers die hier wél rekening mee houden, kunnen zich onderscheiden als een aantrekkelijke en inclusieve werkgever.
Wat kunnen werkgevers doen?
Om vrouwen aan te trekken en vast te houden, is het belangrijk om een werkomgeving te creëren waarin vrouwspecifieke gezondheidskwesties bespreekbaar zijn en waar mogelijk worden ondersteund. Hier zijn enkele concrete stappen die werkgevers kunnen nemen:
- Creëer bewustwording en openheid
Doorbreken van het taboe rond menstruatie en overgang begint bij bewustwording. Organiseer voorlichtingssessies of trainingen voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Dit helpt om begrip te kweken en zorgt ervoor dat vrouwen zich comfortabeler voelen om over hun klachten te praten. - Flexibele werktijden en thuiswerken
Bied flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Voor vrouwen die last hebben van menstruatieklachten of overgangssymptomen kan dit een uitkomst zijn. Het stelt hen in staat om hun werk beter af te stemmen op hun energielevels en welzijn. - Aanpassen van taken en verantwoordelijkheden
Overweeg om tijdens periodes van hevige klachten taken tijdelijk aan te passen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat fysiek zware taken worden vermeden of dat er meer ruimte is voor rustmomenten. - Mentale en fysieke ondersteuning
Bied toegang tot gezondheidsprogramma’s, zoals coaching, yoga of mindfulness, die kunnen helpen bij het omgaan met klachten. Ook een bedrijfsarts of vertrouwenspersoon kan een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van vrouwen tijdens deze fases. - Speciaal verlof voor menstruatie en overgang
Sommige bedrijven introduceren speciaal verlof voor vrouwen die last hebben van ernstige menstruatieklachten of overgangssymptomen. Dit kan een krachtig signaal zijn dat de werkgever oog heeft voor hun behoeften. - Inclusief beleid ontwikkelen
Neem vrouwspecifieke gezondheidskwesties op in het HR-beleid. Dit kan bijvoorbeeld door het opnemen van richtlijnen voor leidinggevenden over hoe om te gaan met menstruatie- en overgangsklachten.
De voordelen voor werkgevers
Werkgevers die investeren in het welzijn van vrouwen tijdens hun menstruatiecyclus en overgang, plukken hier de vruchten van. Het leidt tot hogere tevredenheid, minder verzuim en een grotere betrokkenheid onder vrouwelijke medewerkers. Bovendien versterkt het de reputatie van de organisatie als een inclusieve en progressieve werkgever, wat helpt om talent aan te trekken en te behouden.
Conclusie
De vraag of vrouwen nog willen werken voor een werkgever die geen rekening houdt met hun menstruatiecyclus of overgang, wordt steeds relevanter. Werkgevers die hierop inspelen, tonen niet alleen empathie, maar positioneren zich ook als een moderne en inclusieve organisatie. Door bewustwording te creëren, flexibiliteit te bieden en ondersteunende maatregelen te nemen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat vrouwen zich gewaardeerd en gesteund voelen. In een tijd waarin talent schaars is, is dat geen keuze meer, maar een must.
Het is tijd om het gesprek aan te gaan en actie te ondernemen. Want alleen door oog te hebben voor de behoeften van alle medewerkers, kun je als organisatie écht floreren.
Klik hier voor workshops en kennismakingssessies.