Voor veel vrouwen zijn menstruatie en overgang natuurlijke processen, maar op de werkvloer kunnen ze flinke uitdagingen met zich meebrengen. Van verminderde productiviteit tot verzuim: hormonale schommelingen hebben vaak een directe impact op werkprestaties. In dit artikel bespreken we de feiten, de financiële gevolgen voor bedrijven en hoe organisaties hierop kunnen inspelen.
Hoe Beïnvloedt Menstruatie het Werk?
Menstruatieklachten zoals pijn, vermoeidheid en concentratieproblemen komen veel voor. Uit onderzoek van het Menstruatie Voorlichtingsinstituut – het enige instituut met data van ruim 135.000 vrouwen – blijkt dat:
- 84% van de vrouwen met zorgbehoevende menstruatieklachten rondlopen
- 76,9% geeft aan minder productief te zijn tijdens hun menstruatie.
- 10% meldt zich soms ziek vanwege ernstige klachten en 35% geeft aan dit eigenlijk te moeten doen.
Voor werkgevers betekent dit verlies aan arbeidsproductiviteit en hogere verzuimkosten.
De Impact van de Overgang op Werkende Vrouwen
De overgang (menopauze) brengt vaak ook heftiger symptomen met zich mee, zoals opvliegers, slaapproblemen en stemmingswisselingen. Veel vrouwen tussen de 45 en 55 jaar – een cruciale fase in hun carrière – ervaren hierdoor:
- Moeite met concentreren (brain fog).
- Verminderde energie, wat leidt tot lagere prestaties.
- Schroom om erover te praten uit angst voor stigma.
Organisaties die hier geen rekening mee houden, lopen het risico dat ervaren vrouwelijke medewerkers uitvallen of zelfs vervroegd uitstromen.
Wat Kost Het Bedrijven?
Het Menstruatie Voorlichtingsinstituut heeft unieke software ontwikkeld waarmee bedrijven de financiële impact van menstruatie- en overgangsklachten kunnen berekenen. Uit hun analyses blijkt dat:
- Werkgevers tot €3.000 per vrouwelijke medewerker per jaar kunnen verliezen door verminderde productiviteit en verzuim.
- Bedrijven die hier actief op sturen, zien een daling van het ziekteverzuim met 20-30%.
Hoe Pakken Vooruitstrevende Bedrijven Dit Aan?
Grote organisaties, overheden en instanties zoals de VN, UNICEF, de WHO en diverse Nederlandse ministeries vertrouwen op de programma’s van het Menstruatie Voorlichtingsinstituut. Hun op-maat-trainingen en beleidsadviezen helpen werkgevers om:
- Een open cultuur te creëren waarin vrouwen zich gehoord voelen.
- Flexibele werkafspraken te maken tijdens zware menstruatie- of overgangsdagen.
- Gerichte voorlichting te geven aan alle lagen binnen een organisatie.
Conclusie: Investeren in Bewustwording Loont
Menstruatie en overgang zijn geen privéaangelegenheden – ze hebben directe gevolgen voor de arbeidsparticipatie van vrouwen. Bedrijven die hier proactief mee omgaan, behouden waardevolle medewerkers en besparen op verzuimkosten.
Wil je weten wat de impact is binnen jouw organisatie?
Het Menstruatie Voorlichtingsinstituut biedt op basis van actuele interne data concrete maatoplossingen voor bedrijven en organisaties. Meer informatie? Bekijk onze programma's voor bedrijven en instellingen of neem direct contact op voor een analyse op maat.
