De verborgen kracht van vrouwelijk personeel
De cijfers liegen er niet om. Uit onderzoek blijkt dat een groot deel van de ziekmeldingen van vrouwen, menstruatie gerelateerd zijn. Menstruatie kost het bedrijfsleven veel geld. Natuurlijk geven de meeste vrouwen andere redenen aan wanneer ze zich ziek melden. Op menstruatie zit nu eenmaal nog een enorm taboe.
Menstruatie gerelateerd ziekte verzuim in cijfers
- 21,1% meld zich regelmatig ziek
- 37,8% meld zich soms ziek
- 16,5% meld zich nooit ziek
- 22,9% meld zich niet ziek maar geeft aan dit eigenlijk te moeten doen
Betekend dit nu dat je als werkgever beter een man aan kunt nemen?
Absoluut niet! De grote valkuil ligt hem erin dat we grootschalig denken dat vrouwen en mannen ‘gelijk’ zijn. Gelijkwaardig zeker, maar alles behalve gelijk. Het zijn juist de verschillen die de kracht geven. Maar hoeveel aandacht is daarvoor in onze maatschappij?
Wanneer we van vrouwen vragen om ‘gelijk’ aan de mannelijke manier en volgens hetzelfde ritme als mannen te leven en te werken, zien we iets essentieels over het hoofd.
Vrouwen hebben een cyclus die niet gelijk is aan mannen!
Vergelijk het voor het gemak maar met de seizoenen van de natuur. Vragen we van de natuur om in de winter te bloeien? Nee natuurlijk niet. Maar waarom vragen we dan wel van vrouwen (en nog erger, waarom vragen vrouwen dit van zichzelf?), om tijdens de zwaarste dagen van hun cyclus (waarin ze maar 53% van hun energie over houden en vaak veel klachten ervaren), 100% te functioneren?
Wat is het effect op vrouwen wanneer zij zelf anders omgaan met hun cyclus en de maatschappij hier de mogelijkheid toe zou bieden?
- Ze voelen zich meer energiek gedurende de hele maand (200% tot 300%)
- Ze menstrueren korter (tussen de 3 en 5 dagen korter)
- Ze ervaren minder pijn en andere klachten
- Ze hebben meer toegang tot hun eigen creativiteit, intuïtie en vrouwelijkheid
- Ze komen met veel meer bruikbare en vernieuwende ideeën
- Ze hebben meer geduld, uithoudingsvermogen en zijn effectiever
- Ze hebben minder last van humeurschommelingen en weten hier beter mee om te gaan wanneer zij ze wel hebben (minder drama en verhaal)
- Ze voelen zich veel meer ontspannen en zijn vele malen krachtiger
- Ze zijn veel minder vaak ziek en/of vermoeid
In 3 stappen naar de ongekende kracht van vrouwelijk personeel
Vrouwen zijn prima in staat om hun ‘mannetje’ te staan binnen het bedrijfsleven. Ze kunnen prima mee omdat zij de afgelopen 60 jaar hun ‘mannelijke’ (manifesterende kant) sterk ontwikkeld hebben. Er studeren steeds meer vrouwen op hoog niveau af en zijn uitermate goed in staat om belangrijke functies te bekleden.
Toch geven veel vrouwen aan dat ze steeds meer moeten ‘verharden’ om volledig erkent te worden binnen de mannenmaatschappij. Is dit nu wat we willen?
Ligt de kracht van vrouwen niet juist OOK in zachtheid, verbinden, samenwerken, creativiteit, samenspraak, vredelievendheid en chaos?
Wat is er nodig?
Om nieuw leven te creëren heb je mannen en vrouwen nodig. Twee totaal verschillende wezens die beide hun eigen kracht inbrengen. Zou het zo kunnen zijn dat we beide sekse en hun kracht nodig hebben om een betere wereld te creëren?
Wat zou het effect op onze samenleving en economie zijn, wanneer we de natuurlijke kracht van vrouwen WEL zouden benutten.
Er wordt vaak gezegd; “Wij respecteren vrouwen”.
Now it’s time to walk the talk.
Wij nodigen bedrijven/instellingen uit om met ons in gesprek te gaan over de ongekende kracht van vrouwelijk personeel. Om samen (werkgevers en werknemers) te kijken naar de effecten van de menstruatiecyclus van vrouwen binnen de organisatie. En hoe draagvlak te creëren voor verandering, bij zowel mannen als vrouwen binnen het bedrijfsleven.
Vrouwen zijn heel goed in staat om zelf te bepalen wat ze nodig hebben.
Maar zijn wij als maatschappij in staat om hiernaar te luisteren?
Bekijk de stappen eens die binnen bedrijven gedaan kunnen worden
en laat weten wat je ervan vind. Jouw mening wordt zeer op prijs gesteld.
Klik op deze link voor het stappenplan.
Cijfers volgens het onderzoek van 2014/2015 onder +1600 vrouwen. Cijfers zijn gepubliceerd in diverse blog/vlog berichten en uitgewerkt in het boek: Men-Struatie, de grote ontkenning. In 2017 hebben wij in samenwerking met het Radboud UMC onder 40.000 vrouwen dit onderzoek nogmaals gedaan. Publicatie zal in Q4 plaats vinden.
Irma de Graaf
op 19 Sep 2017